Как называется одежда для работы
Виды спецодежды
Спецодежда для персонала необходима во многих отраслях. Ее основная функция – обеспечить безопасность и удобство при выполнении различных работ. Кроме того, униформа может быть важной частью корпоративного стиля предприятия.
Современная спецодежда отличается по внешнему виду и назначению. Ее можно классифицировать по негативным факторам, от которых она защищает, по типу или сфере применения. От вида экипировки зависят требования, которые к ней предъявляются.
Классификация спецодежды по типам угроз
Спецодежда может защищать от отдельных негативных факторов или сразу от нескольких угроз. Например, влагостойкие рабочие костюмы часто устойчивы не только к воде, но и к кислотам, щелочам. Полнолицевая маска может одновременно закрывать глаза от вредного излучения или механических повреждений и фильтровать воздух, защищая органы дыхания.
Основные виды спецодежды
Рабочая экипировка выпускается для разных сезонов и условий применения. Вот несколько самых популярных типов, которые можно найти в любом специализированном магазине.
Комбинезоны, полукомбинезоны и брюки
Закрытые комбинезоны, полукомбинезоны на прочных бретелях или стандартные брюки используют как на улице, так и в помещениях. Выпускаются летние модели из тонких, воздухопроницаемых тканей. Варианты из более плотных материалов подходят для холодной летней или демисезонной погоды. На зиму предлагаются утепленные модели.
Рабочие куртки
Теплые зимние, ветрозащитные демисезонные или легкие летние куртки – всё это популярные виды рабочей одежды. Модели отличаются друг от друга по сезону, материалам, фасону. Чаще всего они имеют вместительные карманы, в которых удобно носить инструменты, ключи, документы и т.д.
Сапоги и другая спецобувь
Обувь – это важная часть рабочего костюма. Она защищает ноги от грязи, механических повреждений, высоких или низких температур. Выпускается спецобувь с дополнительными характеристиками, например:
Перчатки, рукавицы, варежки
Во время работы на руки приходятся значительные нагрузки, поэтому их часто нужно дополнительно защищать. Какие бывают виды спецодежды для защиты рук:
Головные уборы
К этой категории относятся кепки, бейсболки, шапки. Летом они защищают голову от солнца и перегрева, зимой – от низких температур, снега. Если существует риск механических повреждений (например, на стройплощадках), вместо обычных головных уборов используют каски.
Дополнительная защита
В некоторых отраслях комплекта рабочей одежды недостаточно для обеспечения безопасности. Поэтому дополнительно используют средства индивидуальной защиты: очки, респираторы, противогазы, маски, щитки, наушники и т.д.
Экипировка для разных отраслей
Виды рабочей одежды, используемой в разных сферах, отличаются друг от друга. Каждая профессия специфична: для некоторых специалистов на первый план выходят защитные характеристики, для других – комфорт, а для третьих – презентабельный внешний вид. Поэтому многие производители предлагают комплекты экипировки для разных специальностей.
Существует множество популярных видов спецодежды по профессиям, например:
Основные требования к спецодежде
Требования к отдельным видам спецодежды регулируются ГОСТ и другими нормативными актами. Однако есть и универсальные критерии, которым должна соответствовать качественная продукция:
Чтобы подобрать подходящую экипировку для персонала, важно знать, какая бывает рабочая одежда. Огромное разнообразие моделей позволяет найти вариант для любой сферы и отрасли. Главное при выборе – учитывать условия труда на предприятии и обращаться к надежным производителям.
Все тип-топ – каблуки, макияж: как заставить сотрудников соблюдать дресс-код
Дресс-код – это требования к внешнему виду сотрудников организации, форме и стилю одежды. По сути, он является продолжением корпоративного стиля. Каждый работник компании должен его соблюдать, иначе возможны взыскания, вплоть до риска лишиться работы.
В трудовом кодексе РФ не прописано такое понятие, как «дресс-код», но сказано, что работник обязан соблюдать «правила трудового распорядка и дисциплину труда», а эти правила могут включать требования к внешнему виду. В момент подписания трудового договора работник соглашается с их обязательным соблюдением.
Работодатели могут вводить рекомендации, как сотрудники должны выглядеть в разных случаях делового общения. Устанавливать правила, в чем нельзя приходить на работу, посещать деловые встречи и публичные выступления. При этом в документации не обязательно будет фигурировать понятие «дресс-код», возможна другая формулировка, например, «требования к внешнему виду сотрудников».
Дресс-код для компании – это возможность выделиться на фоне других игроков рынка, продиктованная высокой конкуренцией
В серьезных компаниях требования к внешнему виду могут быть очень строгими, особенно для сотрудников, которые работают с клиентами и деловыми партнерами. Чаще всего регламентируют стиль одежды банки, нотариальные и юридические фирмы, финансовые учреждения. А также заведения, где важно, чтобы персонал был узнаваем: фирменные магазины, кафе, парки развлечений, казино и т. п.
При этом отношение к внешнему виду сотрудников, которые находятся только в офисе и не пересекаются с клиентами и партнерами лично, более демократичное.
Согласно статистике, только 8 % работодателей устанавливают жесткий дресс-код, остальные – прописывают рекомендации к стилю.
Плюсы введения дресс-кода в компании
Внешний вид сотрудников может многое рассказать о компании и повлиять на атмосферу внутри коллектива. Дресс-код:
Главные задачи дресс-кода – поднять авторитетность компании, дисциплинировать и сплотить сотрудников для достижения общей цели.
Дресс-код персонала на примере сотрудников «Сбербанка»
Почему дресс-код может вызывать отторжение у сотрудников
Руководители в один голос утверждают, что дресс-код работников формирует имидж компании. HR-специалисты уверены, что общий стиль одежды исключает неуместное обсуждение гардероба коллег на работе и формирует из представителей разных социальных групп дружный и сплоченный коллектив.
При этом сами сотрудники нередко считают, что дресс-код ограничивает их свободу, препятствует самовыражению и проявлению лидерских качеств. Поэтому возможны попытки саботажа и игнорирования правил.
Чтобы понять, как контролировать сотрудников, давайте разберемся, какие требования может и не может включать дресс-код.
В рекомендациях к внешнему виду можно прописать:
Нельзя требовать от работников:
Как заставить сотрудников соблюдать дресс-код
Единственный действенный метод добиться соблюдения правил – контроль. Сотрудники должны знать, что их ждет за несоблюдение дресс-кода и быть готовыми к проверкам.
Проверку внешнего вида персонала удобнее всего проводить с помощью электронного чек листа, где отмечены все основные пункты, которые нужно зафиксировать:
Большое преимущество электронного чек-листа в том, что его можно дополнить любыми пунктами в соответствии с принятой на предприятии политикой дресс-кода.
Все отчеты по проверкам внешнего вида сотрудников хранятся в личном кабинете CheckOffice. В любое время можно посмотреть данные за разный период по конкретному сотруднику или подразделению, сравнить несколько филиалов между собой.
Анализ позволит сделать выводы о результативности работы HR, принять решение о премировании или депремировании сотрудников, скорректировать кадровую политику.
Нужно ли соблюдать дресс-код на работе?
Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.
Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.
Юля, работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. Но только если он все правильно оформил. Тогда при несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и даже работу.
Что такое дресс-код
Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.
Может ли работодатель установить дресс-код для сотрудников
Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.
В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.
Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:
То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.
Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.
Как нужно оформлять требования к внешнему виду на работе
Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.
Требования могут быть такими:
Нельзя требовать от сотрудников:
Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.
Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.
Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.
Некоторые компании дают сотрудникам список магазинов, в которых надо покупать одежду, и запрещают носить бижутерию, а требуют только дорогие украшения. Возможно, работников это устраивает, потому что статус и доход позволяет соблюдать требования. Отдельно можно установить требования для командировок или деловых встреч.
Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.
Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный. Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.
Главное, чтобы такие документы были и вас с ними ознакомили.
Что будет, если не соблюдать дресс-код
Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.
За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:
Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.
Может быть, для начала сделают замечание, но если нарушение будет повторяться, тогда появится повод для выговора. Оформить такие взыскания несложно, а вот оспорить при наличии грамотно оформленных документов вряд ли получится. В судебной практике есть примеры, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода признавали законным.
Это было не единственное нарушение работника, но оно сыграло свою роль: если работодатель захочет, он использует это при увольнении и будет прав.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Виды спецодежды по профессиям
Какие виды спецодежды используются для разных профессий
Назначение спецодежды – защищать человека от воздействия негативных факторов, которые различаются в зависимости от профиля организации. Сварщику требуется защита от искр и брызг расплавленного металла, лаборанту – от растворов кислот и щелочей, повару – от брызг масла. Работникам с разными условиями работы нужны отдельные виды спецодежды. Ее разделяют по функциональности и профессиям.
Виды спецодежды по защитным свойствам
Классификация специальной одежды, средств защиты рук и ног закрепляется в ГОСТ 12.4.103-83. Спецодежда группируется по направленности защиты от разных негативных факторов.
От общих производственных загрязнений
В эту группу входит одежда, которая защищает от запыленности воздуха, разбрызгивания загрязненной воды, краски, клея и масла. Например, халат гардеробщицы или фартук официанта. Сюда же относят санитарную одежду.
От механических воздействий
Это факторы на производстве, которые вызывают повреждения ткани спецодежды, – движущиеся машины, подвижные части оборудования, острые углы арматуры, земля и сыпучие материалы. Сюда относят плотную спецодежду и спецобувь, которые защищают человека от порезов, вибрации и скольжения. Например, костюм столяра или слесаря, перчатки с точечным покрытием и сапоги с защитным подноском.
От повышенных/пониженных температур
Сюда относят одежду, которая позволяет работать в жару и холод, а также защищает работника от контакта с расплавленным металлом, открытым пламенем, охлажденной и нагретой выше 45 °C поверхностью:
От радиации
В этой группе находится одежда, которая предохраняет человека от воздействия радиоактивных загрязнений и рентгеновских излучений, – фартук из просвинцованной резины, очки из освинцованного стекла.
От электрического тока
Здесь – одежда, которая защищает работников от удара током: защитные комплекты, диэлектрические ботинки и перчатки.
От пыли
Здесь – одежда для защиты от пыли, частиц стекловолокна и асбеста. Например, защитные очки, перчатки и респираторы.
От токсичных веществ
Сюда относят одежду, которая защищает от твердых, жидких, газообразных токсинов и аэрозолей, – комбинезон из нетканых материалов, перчатки с полимерным покрытием, очки защитные и средство для защиты органов дыхания.
От воды
В этой группе – водонепроницаемая и водоупорная спецодежда и спецобувь: резиновые и болотные сапоги, перчатки, фартук и нарукавники с полимерным покрытием.
От растворов кислот и щелочей
Сюда входят средства защиты от попадания химикатов на кожу, глаза и в органы дыхания – халат, фартук с нагрудником, перчатки кислотощелочестойкие, резиновые сапоги, щиток лицевой или очки с респиратором.
От нефти и нефтепродуктов
Спецодежда, которая защищает от сырой нефти, твердых нефтепродуктов и нефтяных масел. Защитные костюмы и спецобувь изготавливают из водо-, масло- и нефтеотталкивающих тканей – искусственной кожи, материалов с полимерным покрытием. Характеристики и требования к материалам закрепляет ГОСТ 12.4.310-2016.
От вредных биологических факторов
Средства защиты от клещей и кровососущих насекомых – костюм с плотно прилегающими манжетами, капюшоном и сеткой на лицо. К нему выдают набор репеллентов.
Сигнальная одежда
Одежда для тех, кто работает в условиях плохой видимости, – работников железных дорог и дорожных служб. Жилеты и куртки флуоресцентного цвета со световозвращающими полосами предотвращают несчастные случаи.
Виды средств индивидуальной защиты
Защита органов дыхания. Средства для предотвращения вдыхания вредных веществ работниками – промышленные и медицинские респираторы. Разделяют фильтрующие и изолирующие респираторы.
Защита глаз. Чтобы пыль и брызги не травмировали глаза, используют очки и лицевые щитки. Например, защитные очки лаборанта и маска сварщика.
Защита кожи. Чтобы защитить кожу от воздействия химикатов, кровососущих насекомых, экстремальных температур и механических повреждений, применяют различные виды средств:
Защита слуха. Шум на производстве может повредить слух. Чтобы этого избежать, работникам выдают наушники или вкладыши ушные.
Виды тканей для рабочей одежды
Чаще всего для спецодежды используют ткани саржевого плетения из чистого хлопка или смешанного с полиэфирным волокном. Для одежды сотрудников сферы услуг берут более легкие материалы полотняного плетения. Есть также специальные материалы для защиты от ветра и дождя, москитов и клещей, искр и брызг металла. Вот некоторые виды тканей для спецодежды:
Для создания своих коллекций мы используем легкие и дышащие ткани, но прочные. Например, ProTencel – 50 % лиоцелл/50 % полиэстер (линейки CarePro и HoReCaPro) и материалы из полиэстера и хлопка в разном соотношении:
Виды спецодежды по профессиям
Коллекции спецодежды составляются с учетом условий труда и обязанностей работников разных профессиональных областей. В наши коллекции входят предметы защиты от пыли, холода, химического воздействия, механических повреждений и общих загрязнений.
Пищевая промышленность. При пошиве спецодежды для работников пищевой промышленности учитываются гигиенические требования, температурные и другие условия работы. Здесь требуется в зависимости от профиля защита от воды, растворов кислот, механических повреждений и общих загрязнений. При этом вещи должны быть удобны в носке и не деформироваться после частой стирки. Коллекция FoodInPro включает в себя костюмы, комбинезоны, куртки, фартуки и головные уборы. Стандартный цвет – белый.
Автосервисы, машиностроение и тяжелая промышленность. В этих областях рабочая одежда должна защищать от пыли, повышенных температур и механических повреждений. При этом работники не должны испытывать дискомфорт при движении и работе со сложным оборудованием. Наши коллекции рабочей одежды выдерживают воздействие агрессивных факторов на производстве, при этом сотрудникам не будет жарко и неудобно. Стандартные цвета – серый, голубой и зеленый.
Медицинские организации. Медицинская одежда должна соответствовать требованиям охраны труда и техники безопасности. Здесь требуется защита от общих загрязнений, лаборантам также нужна защита от растворов кислот и щелочей. При этом вещи должны быть комфортны в носке и шикарно выглядеть, чтобы расположить к себе пациентов. При разработке коллекции CarePro мы учли пожелания медицинских специалистов и подготовили спецодежду из легких, дышащих и мягких материалов – халаты, рубашки и брюки. Стандартные цвета – белый и голубой.
Стандарт или индивидуальный дизайн
При необходимости мы можем разработать дизайн рабочей одежды индивидуально под заказчика, но это подходит только тем, у кого много времени в запасе. Если спецодежда нужна в краткие сроки, то рекомендуем взять в аренду стандартные коллекции. Каждая из них уже соответствует условиям работы отдельной профессиональной области, содержит разные виды рабочей одежды, из которых вы сможете выбрать наиболее вам подходящий.
Аренда
Другой плюс – мы выдаем одежду в аренду: ваши сотрудники ее носят, но забота о текстиле остается за нами. Работники оставляют грязную одежду в контейнерах и возвращаются домой, чтобы отдохнуть. На следующее утро их будет ждать чистый комплект спецодежды, который защитит их от вызовов нового дня. Благодаря такому сервису ваши сотрудники смогут полностью сосредоточиться на работе, не беспокоясь о защитной одежде. Они занимаются делами, а мы делаем все остальное.
Рабочая одежда – это составная часть имиджа предприятия и его сотрудников
Действительно, перечень предметов, составляющих рабочую одежду, очень широк. Это объясняется наличием многочисленных областей применения и нескольких задач, которые решает ее использование:
Понятие «рабочая одежда»
В отечественных толковых словарях прилагательное «рабочий» определяется, как относящийся, принадлежащий или свойственный рабочим, а также, как предназначенный для работы. Именно поэтому, когда мы говорим о рабочей одежде, то относим сюда, кроме тех, что перечислили выше, и те предметы гардероба, в которых возимся в огороде или гараже.
Как появилась и видоизменялась рабочая одежда
Элементы рабочей одежды появились в Древнем Риме, ее имели рабы, занимающиеся определенной деятельностью, и гладиаторы, но все же первой униформой считается экипировка солдат. В России слово «роба» появилось во времена правления Петра Первого. При Анне Леопольдовне уже были приняты документы, которые обязывали обеспечивать рабочих мануфактур «однотипной приличной одеждой». Со временем в России нас появился золотопетличная железнодорожная форма и серое профессиональное платье сестры милосердия.
Уже в давнем российском прошлом существовали понятия «униформа» и «спецодежда». Отличие они имели, в основном, идеологическое. Считалось, что для рабочего класса служит спецодежда, а для прослойки – униформа. Об эстетической стороне вопроса в то время не особенно задумывались.
В современном обществе функциональность и комфорт рабочей одежде обеспечивают новые материалы. При создании необходимого облика учитываются тенденции моды. Сегодня рабочая одежда:
Рабочая одежда – одна из разновидностей профессиональной экипировки
Иногда вся существующая сегодня профессиональная одежда называется рабочей. Но поскольку существуют все же некоторые отличия, чаще всего ее подразделяют на 4 вида:
Большинство изделий всех четырех видов изготавливаются как для теплого, так и для холодного времени года. Есть зимняя и летняя рабочая одежда, летняя и зимняя форма одежды у военных и т.д.
С чем и куда надевают рабочую одежду
Уже само название «рабочая одежда» говорит о том, что ее не надевают на торжественные мероприятия, в ней трудятся. Очень часто дополняют соответствующей обувью и головными уборами. У поваров это могут быть водонепроницаемые туфли и колпаки, у врачей – гигиеничная медицинская обувь и шапочки, у горничных и уборщиц – удобные балетки или тапки, в которых можно долго находиться на ногах, и т.д.
Идеальной является сегодня современная печать на рабочая одежда, изготавливаемая в цветах фирмы и имеющая принты (фамилии владельцев, логотипы и прочая символика). Она может быть использована для любых специалистов. Подобная экипировка не только функциональна, но и отлично решает маркетинговые задачи.
Интересно: рабочая одежда – основа для создания образа workwear
Среди многочисленных стилевых направлений в одежде существует и рабочий стиль — workwear. Формируется он с использованием рабочей одежды — униформы и специфических предметов гардероба представителей разных профессий.
Кроме термина workwear, для обозначения вещей в этом стиле используются также слова americana и american Heritage. Происходит так, скорее всего, потому что ключевой предмет рабочего гардероба – это джинсы, которые «родились» на американском континенте. Но есть и другие вещи, оказавшие большое влияние на создание образа workwear. Это, например, французская рабочая куртка середины 20-го века.
Базовыми вещами стиля workwear являются:
Очень часто для создания гардероба в стиле workwear берут винтажные оригинальные вещи, сшитые в 50-70 годах. Но может использоваться и современная рабочая одежда, магазины в Москве дают возможность выбирать ее из очень большого ассортимента.
У компании ИванычЪ GROUP может быть заказана рабочая одежда оптом и в розницу, летняя и зимняя. А чтобы приобретенные комплекты или отдельные вещи стали частью бренда, мы выполняем на них печать логотипов, надписей, фирменной символики.